九龙矿纪委强化对重点岗位、重要人员和对重点

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九龙矿纪委强化对重点岗位、重要人员和对重点环节的管控,通过全面梳理职权、查找廉洁风险点、建立风险防控流程。梧桐庄矿纪委为党员干部撑起清廉“保护伞”

九龙矿纪委加强党员干部廉洁自律

近年来,冀中能源峰峰集团新三矿纪委坚持“制度 科技”的预防理念,加强对权力运行的制约和监督,通过全面梳理职权、查找廉洁风险点、建立风险防控流程,实行查、防、控“三轮并进”,深挖“风险点”、建立“防火墙”、筑牢“廉洁堤”,有力地筑起廉洁风险防控网。

“自查情况有问题划√,没有问题划×,形成原因要简明扼要,整改时间要具体。”近日,一份《梧桐庄矿领导干部及重点岗位人员“四风”自查表》被送到该矿财务科长闫明亮手上,这是该矿纪委开展的“反四风、促整治”专项监督检查工作的一项重要内容。

今年以来,九龙矿纪委强化对重点岗位、重要人员和对重点环节的管控,在建章立制、自查自纠、督导促进等方面出实招、用真功,助推领导干部廉洁自律和作风转变。

一是以查为基,找准风险点。该矿纪委在全矿7个基层单位和7个机关部室全面清理矿党政、区室及关键岗位的职权事项,编制职权目录,再造权力流程、编制权力流程图、廉洁风险点等要素,规范权力运行,促进了阳光用权。全矿共清理职权60多项,编制权力运行流程图150多张。并严格按照“对照岗位职责、梳理岗位职权、找准廉洁风险点”的程序,重点查找领导、单位、岗位的廉洁风险点,采用由权力运行责任人自我评估、召开矿务会初步评定、分管领导进行复审、领导小组办公室进行核评、领导小组会议及党委会集体审定的“五级审定”方式,共审查确定264个廉洁风险点。并且,根据风险发生几率的高低和可能造成危害程度的大小,将廉洁风险分为红、黄、蓝三级,初步建立以岗位廉洁风险为基础,覆盖全矿、重点防控、层次分明、责任到人的廉洁风险防控构架。实施分类管理、分级负责,单位主要领导负总责,并通过公开栏对外公开,接受职工监督。

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