要调查了解本单位职工、家属在思想、工作、生

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攀煤花山矿党委开展“百名干部进千家”活动

为多谋民生之利,多解民生之忧,解决好职工最关心最直接最现实的利益问题,密切党群干群关系,花山矿党委多措并举深化党的群众路线教育实践活动,落实教育实践活动长效机制,全力解决职工群众反映强烈的问题,实现群众工作全覆盖。

为进一步落实好党的群众路线教育实践活动长效机制,牢固树立群众观点,攀煤花山矿党委积极开展“百名干部进千家”活动,把党组织的关怀与温暖送到职工家庭,不断增强企业的向心力、凝聚力,提升职工、家属对企业的认同感、归属感。

一是全面开展“百名干部进千家”活动。各二级单位的班子成员和矿机关的副科级以上干部,利用业余时间,对本单位职工进行入户走访,全面了解职工家庭的基本情况,宣传矿改革发展形势和有关政策、文件精神,关心职工冷暖,倾听职工合理诉求,密切党群干群关系,增进情感交流。

该矿党委要求矿属二级单位领导班子成员分期分批开展入户走访,年度内每名干部必须对本单位的职工家庭逐户走访;矿机关各部室副科级以上干部每年要对本部室职工入户走访一次。同时,要求干部当好“四大员”。即当好调研员。干部开展入户走访,要调查了解本单位职工、家属在思想、工作、生活等方面的实际状况,准确掌握群众所思、所想、所忧、所盼,以及职工、家属中的热点、焦点和倾向性问题,为针对性地做好思想政治工作提供依据。当好宣传员。党员干部入户走访要做好职工、家属的思想政治工作,及时宣传党的路线、方针、政策,宣传企业发展前景、经营状况及重大改革方案,做好正面宣传工作和心理疏导,为他们解疑释惑、消除疑虑,引导他们关心企业、支持企业。当好服务员。根据职工群众的具体实际,要积极开展思想、技术或经济帮扶工作,切实解决职工群众的实际困难。当好导航员。党员干部要大力宣扬社会主义科核心价值观,潜移默化地教育、引导职工及职工家属树立正确的人生观、价值观。该矿党委把“百名干部进千家”活动纳入党支部综合考核和领导干部年度考核内容,作为党支部评先和干部提拔任用的重要依据。党委部门定期督查、通报活动开展情况,并在党务公开栏公开,接受职工群众的监督,确保活动不走过场。

二是深入开展党员干部结对帮扶送温暖活动。全矿副队长以上干部至少与2户困难职工家庭结对子,一年入户走访不少于3次,除了个人在经济上给予结对子对象帮扶外,尤其要在思想上、观念上给予困难职工帮扶。

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