到会宝岭铁矿开展职工职业技能鉴定工作,榆家

作者:公司文化

3月9日,山东能源临矿集团株柏煤矿又有14名职工接受技师技能培训,接受高级工和中级工培训的职工分别是36人和17人。这是该矿为推动职业技能培训和职业技能鉴定工作,实施人才战略,提高职工科技水平、生产技术水平和文化水平,培养一批适应现代企业生产经营高素质的职工队伍的又一举措。

,由山东能源临矿集团公司工资处、煤炭技术学院组成的职业技能鉴定委员会评审专家一行12人,到会宝岭铁矿开展职工职业技能鉴定工作。

榆家梁煤矿职业技能鉴定实施办法

随着该矿经济的快速发展和柔性掩护支架等新的采煤方法的不断提升,株柏煤矿认识到加强高技能人才培养是实施人才强矿主体战略,增强该矿核心竞争力和自主创新能力,建设同类矿井全国最优的必由之路。

本次职业技能鉴定分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级,专业划分包括采掘、机电运输、矿井通风五个专业,鉴定工种范围涉及矿山测量工、主提升机操作工等11个工种。来自会宝岭铁矿和株柏煤矿共62名职工进入考评现场,接受技术理论笔试和实操答辩的双重审核。技术理论考试中,职工们一丝不苟地进行答题,考场秩序井然;技能水平答辩过程,面对专家组提出的问题,参加考试的职工对答如流,得到专家组的一致认可。

第一章 总则

为此,该矿高度重视此项工作,着眼于企业的长远发展和职工个人的切身利益,在申报条件、申报程序、方法方面严格把关,确保把企业的骨干选拔上来,委托山东煤炭技工学校进行培训。培训方式采取业余自学为主,集中授课为辅。为保证学习质量,该矿对参加培训、鉴定考核的人员在时间上给予了充分保障。

本次职业技能鉴定既锻炼了技能人才队伍,又进一步激发了职工“必学赶超”的学习工作热忱,为山东能源临矿集团公司人才发展三通道战略的着力实施推波助澜,对促进企业整体队伍的素质提升有着十分重要的意义。(王慧超 翟红璐)

第一条 制定目的

据悉,职业技能鉴定是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过山东省劳动保障行政部门认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的证件。此次评选出的职工是株柏矿第二轮技能鉴定入围者。此前,该矿已有高级技师3人,技师38人,高级工 121人,中级工44人,初级工30人,在全矿464工人中,获得资格证书的人数占全矿工人的50.9%。

规范对劳动者业务技术水平、实际能力的评估和认定,促进员工职业技术的提高。

第二条 适用范围

员工的职业技能鉴定的申报、鉴定、管理。

第三条 职责与权限

神东分公司负责此规定的制定及颁发。

总工程师负责职业技能鉴定申报资格的审查工作。

经营办负责职业技能鉴定申报、建档等管理工作。

第二章 管理办法

第四条 职业技能鉴定的标准依据是《国家职业技能标准》,技能等级分为初、中、高技能等级和技师、高级技师考核评定。

职业技能鉴定实行统一管理,员工个人不得在系统外鉴定机构参加职业技能鉴定。

第五条 职业技能鉴定组织机构与职责

神华神东分公司职业技能鉴定站是公司职业技能鉴定工作的统一管理和组织实施机构。矿经营办负责本矿参加鉴定人员的申报、审查、组织。

第六条 职业技能鉴定范围及对象

职业技能鉴定的范围:

1、鉴定人员范围:以技能为主的岗位工作人员必须进行职业技能鉴定,其他岗位工作人员可自愿申请个人职业技能鉴定。

2、鉴定工种范围:经上级核准的所有特殊工种和通用工种。

3、 鉴定等级范围:初、中、高技能等级(国家职业资格的五级、四级、三级),并参与技师、高级技师(国爱职业资格二级、一级)鉴定的有关工作。

职业技能鉴定的对象是:

1、 生产经营岗位人员及其他需要鉴定的人员。

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