这是中兴煤业职工学校推出,使职工熟练掌握安

作者:新闻资讯

中兴煤业公司为切实全面提高中兴煤业公司职工队伍整体素质,高效利用培训资源,促进职工在一定程度上从“要我学”到“我要学”的转变,同时将员工学习需求的引发、学习资源的供给与学习选择的实现有效地结合在一起,中兴煤业职工学校现推出菜单式课程定制服务与微信知识学习服务平台。

中兴煤业特色培训提升职工技能

近年来,细心的中兴人从细微之处感受到了整个矿区的变化:道路两旁的绿化整齐划一;井口、广场上“安全生产”的标语随处可见;住宅小区安装监控摄像头、点亮小区路灯、干净整洁的面貌让人愉悦舒畅……如今的中兴,扑面而来的文明之风让人倍感温馨。

定制套餐 提升职工综合素质

中兴煤业公司始终坚持“结合实际、讲求实效、学以致用”的原则,不断创新培训方式方法,充公运用理论培训、实操基地、网络课堂等培训模式,全方位开展安全规程、瓦斯治理、“一通三防”、操作规程、安全文化等方面培训,并根据广大职工专业和岗位所需选择培训内容,调动职工参与培训的主动性和积极性。

近日,中兴煤业大力开展“中兴兴、大家兴、中兴衰、大家耻”主题活动。在煤炭市场低迷、企业经营困难的条件下,该矿党政领导审时度势,在“保生存”的同时,不断加大精神文明建设力度,让“文明风”吹入职工生活中,让矿井更有文化、更有内涵、更具活力。

“将工作实际与课程理论相结合,做到减小这两方面的差距”这是中兴煤业职工学校推出“菜单式课程定制服务”的主要目的。该公司各工种职工可以不定时地向职工学校提出有针对性的培训课程申请,由职工学校在全矿范围内组织技术骨干开展定制式短期课程培训,对其在实际生产过程中的普遍技术问题进行疑难解答。

搭建网络学习平台。该公司依托微信公众平台,创建了“”,并在全公司推广应用。同时,通过互联网学习平台、OA学习平台等方式,满足了职工进行自主学习的需求。

领导引领,让核心价值观落地生根

创新特色 凸显新形势文化生活

注重实践操作。该公司实公利用实际操作课堂进行培训,职工学校聘请来自生产一线、工作经验丰富的技术人员与操作能手担任讲师。在讲授过程中,注重强化标准化操作、注重提高职工的动手能力,结合实际手把手教学,以此增强学员的安全意识与操作规范。

中兴煤业坚持精神文明重在建设,切实加强领导,明确目标任务,落实制度措施,形成了精神文明的长效机制。在组织领导方面,成立了由该矿主要领导任组长,领导班子成员、各有关部门负责人组成的精神文明建设领导小组,全面指导全公司精神文明建设工作,形成了党政主要领导全力抓、班子成员共同抓、政工部门经常抓的工作格局。

当下,微信已成为我们获得信息的主要渠道之一。中兴煤业职工学校正是利用这样的创新形式,推出微信知识学习服务平台,每日推出两条煤矿知识,同时广大职工还可在这个平台上进行自己需要的理论知识学习,也可通过公共微信进行询问培训考试安排、提意见与建议等。

“班前会”变身“大课堂”。该公司结合矿井安全生产实际和职工岗位所需,进一步弱强培训的实用情。各区队、班组坚持实行“班前会讲安全”等学习计划,由值班队长、班组长或技术人员讲课,使职工熟练掌握安全操作规范等知识与技能。

在措施落实方面,围绕“感恩汾西、敬业奉献、爱我中兴、建设家园”企业文化主题,在全体职工、家属中开展了学习《中兴煤业员工守则》和《员工文明公约》、《宁兴小区居民文明公约》活动,旨在通过企业文明管理、文明作业、文明生活、文明交往的一系列规范、规定,使精神文明建设在我公司基础牢固,成为人人参与的规范性活动。其次,该矿将党风、干部作风作为企业风气的重中之重,以党风廉政建设促进精神文明建设。明确党员、干部要从小事做起,从基本行为管起,以优良的党风和优秀的干部形象为精神文明建设铸造影响力和领导力,结合当下开展的“习近平总书记讲话精神”、十八届六中全会精神、“两学一做”主题教育等活动,坚持以创先争优活动为载体,加强领导干部作风建设和思想教育,夯实廉洁从业的思想道德基础,先后更换了矿区和居民小区安全文化长廊、廉政建设橱窗、公益宣传橱窗160多块,利用微信群定期不定期的发放廉政短信,将党风、干部作风传遍到企业文明建设的每个角落。

据了解,在“中兴职校”微信开通的两天内已有220余人添加此微信公共帐号。该公司领导、技术员及广大职工对此项具有现代特色的学习活动反响热烈。中兴煤业职工学校通过这样有特色的新形式的学习,为企业的职工提供了更大更广的学习平台,逐步丰富与完善矿井职工理论知识与技术能力,将现代通讯手段的优势转化为企业安全发展的新契机、新动力,这对当前新形势下的安全生产的发展将会有稳定的保障作用。

为了提高培训效率,该公司每月对干部进行一次网上培训考核,对职工进行一次“每月一题”考核。

素质提升,使企业进步原动力日增月益

本文由亚洲城ca88发布,转载请注明来源

关键词: ca88官网 亚洲城ca88