加强社区便民服务调度中心的管理,一是着力保

作者:新闻资讯

近年来,付煤公司始终坚持以人为本的发展思路,把关爱职工健康作为创建和谐矿井的头等大事来抓,提出了“企业发展依靠职工,企业发展为了职工,企业发展成果让职工共享”的“和谐文化”建设理念,推动了矿井健康和谐发展。

近年来,付煤公司紧紧围绕“人性化”这个根本,推动物业改革、环境面貌治理、社区建设“三管齐下”,努力提升地面环境综合治理水平,全力建设和谐矿井、和谐社区。

付煤公司以科学发展观为指导,认真贯彻落实集团公司二季度工作会议精神,致力于“促发展、提效益、惠民生”三大工程,让职工共享企业发展成果,用实际行动体现“让职工快乐工作,体面生活”的治企理念。

一是着力保障职工安全健康。安全是煤矿的“天字号”工程,没有了安全,职工的健康与生命就没有保障,一切“和谐”都无从谈起。为了确保安全生产,该公司不断创新完善安全质量股份公司,全员交纳股份,按照“三违”、任务完成、质量标准、精细管理、环境卫生等方方面面实行内部股市操作,每个单位、每个人的工作绩效在股市上得到充分体现,增强了全员抓安全的积极性。同时,坚持以科技保安全,加大了对更新改造和完善矿井通风设备、瓦斯监测抽放、综合防尘、防治水系统、机电运输系统和顶板管理等方面资金投入,积极引进高科技装备,增大了矿井安全系数。截止到7月13日,矿井连续实现了

改善职工生活。对职工公寓推行了宾馆化管理,对住宿员工的被褥和床上用品进行了陆续更换,职工公寓全部安装了空调,所有楼层均安装了热水器,实行了24小时保洁服务,员工住宿环境质量进一步提升。成立了生活福利委员会,对“两堂一舍”情况定期检查,并下发通报落实整改,不断提高后勤服务质量。“富美膳园”顺利通过了省卫生厅组织的A级餐饮单位验收。建成并运行了井下南北两翼“点心房”。实施了女浴室改造,彻底解决了女职工的洗浴紧张问题。2009年,对井下2160名职工,每人按3套工作服、2双胶靴进行配备,实行了工作服、胶靴公管化管理,并创新了自动刷靴系统,使井下职工随时都能穿上清洁、干爽的工作服。

该公司坚持将各项工作的切入点放在实现科学发展、安全发展、和谐发展上,把各项工作的落脚点放在为职工办好事、办实事上,紧密结合实际,着力解决职工关心的“焦点”和“热点问题。一是建成了规范整洁的“富美膳园”,饭菜均以成本价向职工供应;员工公寓全部安装了空调,工作服、胶靴等全部实现24小时公管化服务;二是每年定期对3000多名员工进行了健康查体,在井口建起了职工理疗室,免费为职工进行保健治疗;三是解决职工后顾之忧,安排员工子女700余人就业,消除了不安定因素;四是关心和帮助困难职工,加大救助力度,组织全体职工向困难员工捐款、捐物,班子成员自愿捐款共同资助职工遗孤余丽丽上大学直至大学毕业。五是建成了“富美副食品超市”、食品加工厂、养殖基地、蔬菜大棚,以平价让利销售,最大限度地让职工群众共享企业发展成果;六是井下凡是超过300米的上山,均安装使用了助行器、猴车,工广实现了“小公交”的规范化,减少了广大职工上下班体力消耗。所有这些都体现了对职工的人文关怀,满足了职工的物质和精神文化需要,提高了职工的幸福指数,营造了和谐的人文环境,推动了企业的和谐发展。

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